本文摘要：高薪能替代养老保险吗？案情概述： 某外商独资公司，高薪聘请了一位博士毕业生赵某，兼任副总经理。当时，在谈及工资待遇时，公司说道：“董事会给你以定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资以定得这么低，是因为除了工资以外，再行没其他福利待遇了。 像什么医药费缺席、养老等问题都得自己解决问题，公司概不负责。

高薪能替代养老保险吗？案情概述： 某外商独资公司，高薪聘请了一位博士毕业生赵某，兼任副总经理。当时，在谈及工资待遇时，公司说道：“董事会给你以定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资以定得这么低，是因为除了工资以外，再行没其他福利待遇了。

像什么医药费缺席、养老等问题都得自己解决问题，公司概不负责。”听得了这话，赵博士心里殊不知进了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者杨家了怎么办呢?”但他转念又一想要：“我刚刚30多岁，一般也会有什么大病，至于养老问题，现在考虑到还为时过早。倒不如趁年轻多花钱些钱，实惠。”工作以后，赵博士为了中止自己的后顾之忧，每月从工资中拿走1000元，向保险公司转了一份养老保险。

这样一来，他在这家公司工作，也实在很做事多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等根本性问题上，产生了分歧，被董事长油炸了“鱿鱼”。

赵博士上告，双方为此碰到了劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会，赵博士明确提出公司并未给他交纳养老保险的问题，他指出，这是侵害他合法权益的不道德。

但公司指出不为你交纳养老保险，是事前跟你谈好的。你既然腊了，就解释咱们的协议早已达成协议，你现在无权答应。

再说，你不是自己早已向保险公司转了养老保险了吗? 案件分析： 养老保险是国家为了确保职工卸任后的基本生活，而创建的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：1、前者是在与用人单位再次发生劳动关系时，劳动者不应拥有的权利，但后者却不是;2、前者是强制性的，即企业和劳动者必需依法参与，而后者是自愿性的，即否参与，几乎凭企业或劳动者强迫。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，无法替换社会保险中的养老保险。根据劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。

”这解释，参与社会保险，交纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的联合义务。因此，该外商公司以高薪来代替职工的养老保险，是违背法律规定的。它不光应当依法为职工交纳养老保险，还应当同时交纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。

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